弊社では能力主義にもとづく年2回の人事考課（評価）を行い、直接的な業務成績だけではなく、仕事への取り組み姿勢や、自己成長・業務改善・折衝調整・管理業務などの実績も評価の対象としています。

また、評価は基本給昇給額・賞与支給額のほか、昇格・昇進判定にダイレクトに反映される仕組みとなっており、努力して成果を認められた方がかならず報われる制度になっています。 

業務を遂行するうえで取得が必要または取得が好ましい資格などについて、当社規程を満たす社員の方には、その資格の取得にかかる費用の負担や受講機会などを会社が設ける制度があります。

詳しくは配属された職場の上長へお問い合わせください。

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