COMPANY
人事評価制度について
一人ひとりの成長と挑戦を正当に評価します。
エキスパートパワーシズオカでは、社員一人ひとりの成長や取り組みを大切にし、公正な評価につなげるために人事評価制度を設けています。
設計・開発、IT、医療事務など、それぞれの職種で求められる役割や目標に応じて評価を行い、日々の努力や成長をしっかりと見える形で反映しています。
未経験からスタートした社員も、着実な成長や業務への取り組みが評価される仕組みとなっています。
人事評価制度とは
年2回の評価を実施しています。
当社では年2回の人事考課（人事評価）を実施しています。
評価は業務成果だけでなく、仕事への取り組み姿勢や自己成長、業務改善への貢献、チームへの協力なども対象としています。
一人ひとりの努力や成長を総合的に評価し、公正な人事運用を行っています。
評価のポイント
成果だけではなく、成長の過程も大切にしています。
評価においては、結果だけではなく、目標達成に向けた取り組みや日々の成長も重視しています。
たとえば、
- 業務知識や技術の習得
- 資格取得への挑戦
- 業務改善への提案
- チームへの貢献
- 後輩育成やサポート
なども評価対象となります。
未経験からスタートした社員でも、努力や成長が正しく評価される仕組みを整えています。
評価結果はキャリアアップにつながります
頑張りが昇給・賞与・昇格に反映されます。
評価結果は基本給や賞与額だけでなく、昇格・昇進にも反映されます。
日々の努力や成果が適切に評価されることで、将来的なキャリア形成にもつながります。
一人ひとりが目標を持ちながら成長できる環境づくりを大切にしています。
上司との面談を通じて成長を支援します
評価は成長のためのコミュニケーションでもあります。
人事評価は点数を付けることだけが目的ではありません。
評価面談を通じて自身の成長や課題を振り返り、今後の目標やキャリアについて話し合う機会として活用しています。
上司や配属先担当者と相談しながら、一人ひとりの成長を支援しています。
キャリアアップのしくみ
評価と成長が未来につながります。
エキスパートパワーシズオカでは、人事評価制度、教育制度、資格取得支援制度を連動させながら、一人ひとりのキャリア形成を支援しています。
評価によって見つかった課題を学びにつなげ、その成長を次の評価やキャリアアップへとつなげていく仕組みを整えています。
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あなたの頑張りをしっかり評価します
仕事への取り組み方や成長への挑戦は、一人ひとり異なります。
エキスパートパワーシズオカでは、社員それぞれの努力や成長を正当に評価し、長期的なキャリア形成を支援しています。
自分らしく成長しながら、安心して活躍できる環境で新たな一歩を踏み出してみませんか。